Согласно ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Если сотрудник был в отпуске без содержания более 14 дней, то при расчете отработанного стажа не учитываются дни отпуска начиная с 15-го.

То есть если работник был в отпуске за свой счет, например, 30 дней за год, то 16 из них  будет исключено из отпускного стажа. В такой ситуации окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы.